Evaluación Psicotécnica & Comportamental
Contratar y promover a la persona correcta no debería depender de una corazonada. Aplicamos pruebas científicamente validadas y elegidas según el perfil exacto del cargo —razonamiento, personalidad, competencias y comportamiento— para que cada decisión sobre tu equipo tenga respaldo objetivo, en la selección y a lo largo de toda la trayectoria del colaborador.
Decisiones sobre tu Gente con Respaldo Objetivo, No Intuición
Una entrevista muestra una parte de la persona; las pruebas bien elegidas muestran el resto: cómo razona, cómo se comporta bajo presión y qué tan bien encaja en el cargo. Aplicamos instrumentos validados científicamente y seleccionados según el perfil exacto de cada rol.
No usamos una batería genérica para todo. Elegimos las pruebas que de verdad importan para cada cargo y las aplicamos cuando aportan valor: en la selección, para contratar mejor, y a lo largo de la trayectoria del colaborador, para acompañar su desarrollo.
Qué Ganas con Nuestra Evaluación Psicotécnica
Pruebas validadas + elección según el cargo = decisiones de personas con evidencia.
Pruebas Científicamente Validadas
Trabajamos con instrumentos de validez comprobada que miden razonamiento, personalidad, competencias y comportamiento, para que los resultados sean confiables y defendibles.
Elegidas según el Perfil Exacto del Cargo
No aplicamos la misma batería a todos. Seleccionamos las pruebas pertinentes para cada rol, de modo que la evaluación mida lo que ese cargo realmente exige.
Útiles en Selección y en Desarrollo
Usamos la evaluación tanto para contratar mejor como para acompañar la trayectoria del colaborador: identificar fortalezas, brechas y rutas de crecimiento en el tiempo.
Lo Que Dicen las Empresas que Evalúan su Talento con Besitz
«Antes contratábamos por entrevista y buena impresión. Con las evaluaciones de Besitz, ahora entendemos cómo razona y se comporta cada candidato frente al cargo. Bajamos los errores de contratación y sabemos a quién desarrollar y para qué.»
— Directora de Talento Humano, empresa de servicios · Barranquilla
Cómo Aplicamos la Evaluación Psicotécnica y Comportamental
Definición del Perfil y las Competencias a Medir
Partimos del perfil exacto del cargo para definir qué hay que medir: razonamiento, rasgos de personalidad, competencias y comportamientos críticos para ese rol.
Selección de las Pruebas Adecuadas
Elegimos, de un banco de instrumentos científicamente validados, las pruebas que mejor responden al perfil, evitando evaluaciones genéricas que no aportan.
Aplicación y Análisis
Aplicamos las pruebas —en selección o durante la trayectoria del colaborador— y analizamos los resultados con criterio técnico, más allá de un puntaje aislado.
Informe y Recomendaciones
Entregamos un informe claro con hallazgos y recomendaciones accionables para la decisión de contratación, la promoción o el plan de desarrollo de la persona.
Por Qué Elegir a Besitz para tu Talento Humano
+15 Años en Colombia:
Conocimiento Real del Talento Local
Más de quince años acompañando a empresas en Colombia nos dan algo que ningún manual enseña: cómo se mueve el talento local, qué perfiles escasean y cómo contratar y gestionar bien en cada ciudad.
Una Consultoría Integral, No Servicios Sueltos
Diseñamos el área completa para que la selección, el desempeño, el cumplimiento y el desarrollo operen bajo una misma estrategia y se midan con los mismos indicadores. Un solo aliado responsable de todo el ciclo del talento.
Aliados de las Empresas que Llegan a Colombia
Acompañamos a empresas extranjeras a montar su equipo desde cero, conectando la gestión del talento con nuestra experiencia en constitución de sociedades e inversión extranjera. Un mismo socio que conoce la normativa local.
¿Quieres Decidir sobre tu Equipo con Evidencia, No con Intuición?
Cuéntanos qué cargos necesitas evaluar. Diseñamos la evaluación psicotécnica y comportamental a la medida del perfil, con pruebas validadas, para que contrates y desarrolles a tu gente con respaldo objetivo.
