Evaluaciones de Desempeño 360°
Evaluar solo desde la jefatura da una visión parcial. Diseñamos y aplicamos evaluaciones en las que cada colaborador recibe retroalimentación desde varios ángulos —jefe, pares y reportes directos—, generando una visión completa y justa de su aporte, y trazando la ruta de crecimiento del equipo.
Retroalimentación Completa y Justa, No una Calificación Suelta
Una evaluación 360° recoge la mirada de quienes trabajan con la persona todos los días —su jefe, sus pares y sus reportes directos—, lo que produce una visión mucho más completa y equilibrada que una calificación desde un solo lado.
Pero el valor no está en el puntaje, sino en lo que abre: alinear expectativas, revelar necesidades concretas de formación y trazar la ruta de crecimiento individual y colectivo. Diseñamos el proceso para que evaluar se convierta en desarrollar.
Qué Ganas con Evaluaciones de Desempeño 360°
Varios ángulos de retroalimentación = una visión justa y una ruta de crecimiento.
Visión Completa desde Varios Ángulos
Cada colaborador recibe retroalimentación de su jefe, sus pares y sus reportes directos, generando una visión completa y justa de su aporte, no una sola opinión.
Expectativas Alineadas
Más allá de calificar, el proceso alinea lo que la empresa espera con lo que la persona entiende de su rol, cerrando brechas de expectativas que frenan el desempeño.
Ruta de Crecimiento y Formación
La evaluación revela necesidades concretas de formación y traza la ruta de crecimiento individual y colectivo del equipo, para que cada ciclo deje mejoras reales.
Lo Que Dicen las Empresas que Evalúan el Desempeño con Besitz
«Antes la evaluación era una nota que ponía el jefe y nadie entendía. Con el 360° de Besitz, cada persona recibe retroalimentación de varios lados y sale con un plan claro. El equipo lo siente justo y de verdad mejora.»
— Gerente de Talento Humano, empresa de servicios · Barranquilla
Cómo Diseñamos y Aplicamos tu Evaluación 360°
Definición de Competencias y Evaluadores
Definimos qué competencias evaluar en cada rol y quiénes participan como evaluadores —jefe, pares y reportes directos— para lograr una mirada completa.
Diseño del Instrumento 360°
Diseñamos la evaluación a la medida de tu organización, con criterios claros y justos que produzcan retroalimentación útil, no solo un puntaje.
Aplicación y Consolidación
Aplicamos la evaluación —de forma semestral o con la frecuencia que definas— y consolidamos los resultados en una visión integral por persona y por equipo.
Retroalimentación y Planes de Desarrollo
Devolvemos los resultados de forma constructiva, alineamos expectativas y trazamos con cada colaborador su ruta de formación y crecimiento.
Por Qué Elegir a Besitz para tu Talento Humano
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Conocimiento Real del Talento Local
Más de quince años acompañando a empresas en Colombia nos dan algo que ningún manual enseña: cómo se mueve el talento local, qué perfiles escasean y cómo contratar y gestionar bien en cada ciudad.
Una Consultoría Integral, No Servicios Sueltos
Diseñamos el área completa para que la selección, el desempeño, el cumplimiento y el desarrollo operen bajo una misma estrategia y se midan con los mismos indicadores. Un solo aliado responsable de todo el ciclo del talento.
Aliados de las Empresas que Llegan a Colombia
Acompañamos a empresas extranjeras a montar su equipo desde cero, conectando la gestión del talento con nuestra experiencia en constitución de sociedades e inversión extranjera. Un mismo socio que conoce la normativa local.
¿Tu Evaluación de Desempeño Desarrolla al Equipo o Solo lo Califica?
Cuéntanos cómo evalúas hoy. Diseñamos y aplicamos evaluaciones de desempeño 360° que alinean expectativas, revelan necesidades de formación y trazan la ruta de crecimiento de tu equipo.
